あらゆる業務において
持続可能性を推進する
当社のDNAには、複雑な課題を解決することへの情熱が組み込まれています。そして私たちにとって、持続可能な地球の未来に貢献することに勝る使命はありません。
お客様のプロセス転換をサポートするという業務の性質上、当社のビジネスモデルは、あらゆる業務において持続可能性を実現することに完全に重点を置いています。そして、当社の世界クラスのソリューションが、お客様の効率を最大限まで高め、地球の貴重な天然資源を最適に活用することで、日々そうした目標の実現につながっていることは、当社にとってこの上ない誇りです。
当社は1,100人以上の社員を擁し、4つの大陸と複数の産業部門で事業展開する一企業として、グローバルな雇用主、企業市民、倫理的パートナーとしての責任に徹底して取り組んでいます。
当社の持続可能性戦略は、環境保護、社会的責任、当社社員、ガバナンスの4つの主要分野に重点を置いています。そして、それらに沿って事業のあらゆる領域で持続可能性を確実に推進するために、私たちは常に次の3つのことを自問しています。
- 具体的に貢献できる分野はどこか
- 主要な課題に対処するための解決策は何か
- 持続可能性戦略の現状に継続的に挑戦するために何をしているか
「サステナビリティ・トランスフォーメーションをやり遂げることは、私たちの重要な価値観の一つです。事業展開する業界や地域社会にプラスの影響をもたらそうとする私たちの取り組みは、すべてその価値観に基づいています」
Dr. Jörg Ulrich, CEO 最高経営責任者
私たちの地球、私たちの責任
自然環境の保護と保全に積極的に貢献すること、これは私たちにとって、自社のプロセスを可能な限り持続可能なものにすることにより、お客様にお伝えしている当社のビジョンを実践することを意味します。だからこそ、私たちは継続的に当社のバリューチェーンを評価するとともに、廃棄物を極力減らし、エネルギー消費を最小限に抑え、環境に優しい材料の使用を増やすための方法を可能性のある場所で探し求めているのです。
社外に向けてプラスの影響をもたらす
私たちはお客様と手を取り合って環境保護に取り組んでいます。当社の技術とソリューションは、再利用可能なプラスチック、持続可能なセメント、配慮型栄養食品など、様々な分野で必要な天然資源を代替または削減し、お客様の「ネットゼロ」の取り組みをサポートしています。例えば、当社の代表製品であるMultiFlex供給機は、セメント製造で使用されるエネルギー量を削減するだけでなく、リサイクル不可能な廃棄物を代替燃料に変換します。
社内に向けてプラスの影響をもたらす
私たちにとって環境保護は、危険、騒音、廃棄物、汚染を排除することから始まります。このような理由から、私たちは現在施設の近代化を進め、事業のあらゆる領域で廃棄物とエネルギー消費を削減するデジタル化戦略を推進しています。
私たちの地域社会、私たちの責任
私たちは世界14カ国で事業を展開する一企業として、進出している地域で事業を行っているだけではありません。そうした地域社会に不可欠な存在として、私たちは積極的に責任を担い、的を絞った取り組みや慈善寄付など、私たちに可能な方法で支援を行っています。
地域に向けてプラスの影響をもたらす
洪水救済から学生への資金援助、新型コロナウイルス感染症の支援に至るまで、私たちが生活し、働く地域社会が抱える固有の課題に合わせた支援を提供することで、私たちは常に地域社会への貢献に取り組んでいます。地域に根ざした取り組みや募金活動、直接の寄付や現物寄付など、その方法は多岐にわたります。
世界に向けてプラスの影響をもたらす
名実ともに国際的な企業として、私たちは世界に向けてプラスの影響をもたらすことにも絶えず挑戦しています。当社独自の「ソーシャルヒーロー」賞など、様々なグローバルプログラムを推進することで、世界を変えるようなアイデアを持った社員を支援しているのもそのためです。
ソーシャルヒーローたち - 自らの役割を果たそうとする社員を支援する
私たちは一企業として、お客様のために複雑な問題を解決したいという情熱で団結しています。しかし、当社の社員一人ひとりも、私たちが暮らす地域社会や、もっと広い世界において、身近な問題を解決する力になることに情熱を注いでいます。自分のアイデアで世界にプラスの影響をもたらしたい、そうした志のある社員を支援する世界的な取り組み「ソーシャルヒーロー」を始めたのもそのためです。
私たちの社員、私たちの責任
世界で1,100人を超える当社社員は、その一人ひとりが異なります。しかし、仕事に対する情熱と献身を共有することで、私たちは一つのチーム、そして一つの家族として団結しています。そして私たちは常に家族を最優先します。そうした理由から、私たちはあらゆる手段を尽くして社員を守り、くつろげる環境を整えるとともに、社員が常に意欲を持って成長できるよう、必要な支援を行っています。
多様性と包括性：誰もがくつろげる環境を整える
私たちの家族はあらゆる人を受け入れます。しかし、この業界が本当の意味で多様的かつ包括的なものになるには、まだまだ道のりは長いことも事実です。そこで私たちは、さらに多様な人材を惹きつけ、働いてもらい、定着してもらえるよう、常に地域のニーズを考慮しながら、障壁を取り除くことを目的とした戦略を推し進めています。私たちは「More than a label（ラベルだけで判断しない）」という取り組みを通じて、誰もが安心でき、自分の価値が認められ、尊重されるような、オープンな企業文化を積極的に育んでいます。
健康と安全：私たち家族全員を守る
私たちの社員、お客様、請負業者、訪問者の安全をすべての事業所で保証すること、これは私たちが何よりも重視することです。当社が一企業として掲げるゼロ災害文化へのコミットメントは、当社の安全基準を常に企業のベストプラクティスと一致させ、徹底したリスク評価の上に築くことから始まります。そして個人として私たちが掲げるコミットメントは、一人ひとりがそうした安全基準を遵守することで完結します。その結果、すべての人の安全が常に最優先されるのです。
成長と発展：社員のあらゆる意欲をサポートする
お客様のために継続的な改善をお届けするという、当社社員の情熱と献身こそが、今日の当社を築き上げてきました。しかし、それは決して当然のことではありません。だからこそ私たちは、社員が個々の情熱と意欲を最大限に発揮できるよう進んでサポートしています。インターンとして最初のチャンスを与えたり、個々のニーズに合わせたトレーニングやフィードバックセッション、継続教育など、様々な方法で継続的な成長を促したりしています。
「私たちは社員と地域社会に投資することで、持続的な変化を促しています」
Dr. Jörg Ulrich, CEO 最高経営責任者
私たちの行動、私たちの責任
私たちは過去140年間、多くのステークホルダーの皆様から信頼されるパートナーとしての名声を築いてきました。その名声と信頼は、私たちにとってかけがえのない財産です。そうした名声や信頼が決して失われないように、当社では「予防、検知、対応、是正」のプロセスに基づいて倫理的なビジネス慣行を管理するために、包括的な法令遵守管理システムを導入しています。当社が導入している内部通報ホットラインと行動規範は、共にこのプロセスで中心的な役割を果たしています。
内部通報者の保護：法令遵守を確保する
ビジネスに対する倫理的な姿勢を保つことは、当社が特に真剣に取り組んでいることです。そのため当社では、社員や社外パートナーが懸念事項を報告できる、安全で独立した内部通報ホットラインを設置しています。また、絶対的な機密性と匿名性を確保するため、報告案件一つひとつについて外部のオンブズマンに調査を依頼しています。
匿名の内部通報ホットライン行動規範：ベストプラクティスの基本姿勢を表す
当社は、ビジネス関係において常に誠実かつオープンであることで、信頼できるパートナーとしての名声を築いてきました。そうした背景から、当社のあらゆる業務において倫理的行動の明確な基準を定める行動規範を設け、私たちが自負する、信頼されるビジネスパートナーであり続けるために、この規範に従っています。
当社の行動規範国連目標に沿った持続可能性の実践
当社の持続可能性への取り組みは、国連の公式な持続可能な開発目標（SDGs）に完全に沿っています。以下のリンクから、その内容と目標達成のための当社の取り組みをご覧いただけます。
私たちはあなたのそばにいます
私たちにとってのパートナーシップとは、いつでもどこでも必要なときにサポートできるようにすることです。世界各地に広がる拠点と専門家集団によるネットワークで、私たちは常にお客様の側にいることをお約束します。
