全面提升可持续性
我们热衷于解决复杂挑战，对我们而言，帮助推动我们服务的行业和社区实现更可持续的未来，是我们面对的最大挑战。正因如此，我们为公司制定了明确的可持续发展目标，并将其融入我们的战略、运营以及与客户和合作伙伴的合作方式之中。
从我们为客户所做工作的性质来看，我们的业务与可持续发展成果密切相关。我们专注于实际影响：提供有助于减少排放、提高运营效率，并支持客户实现净零目标的解决方案。
作为一家在13个国家拥有超过1100名员工、业务横跨多个工业领域的国际公司，我们切实担负起我们作为跨国雇主、企业公民和道德伙伴的责任。我们的可持续发展战略围绕四大重点领域展开：环境保护、社会责任、员工关怀以及强有力的公司治理。
我们的脱碳目标（2023年基准）
我们针对范围1和范围2以及范围3的短期目标已通过科学目标倡议（SBTi）验证。我们的排放基准遵循欧洲可持续报告标准（ESRS），并依据温室气体议定书进行计算。
范围 1 和 2
到2033年将二氧化碳排放量减少55%
范围 3
到2033年将二氧化碳排放量减少36%
Net Zero 净零
到2050年实现净零排放
可再生能源
到2033年实现100%使用可再生能源
基于科学的前进道路
“基于科学的目标”倡议（SBTi）已对Qlar Group GmbH的短期减排目标进行了验证。这一验证证实，我们的目标符合基于科学的标准，并支持我们整个价值链中透明、可衡量的行动。
根据我们2023年的基准数据，我们承诺到2033年将范围1和范围2绝对排放量减少55%，并将范围3绝对排放量减少36%（依据温室气体议定书）。
“推动可持续的转型是我们的核心原则之一。对我们所在的行业和社区产生积极的影响是我们的核心活动之一。”
Jörg Ulrich博士，首席执行官
我们的地球，我们的责任
对保护守护自然环境做出积极贡献，意味着我们对客户要言出必行，即让自己的流程变得尽可能可持续。因此，我们持续评估自己的价值链，查看凡有机会如何避免浪费，尽可能降低能耗，多使用更环保的材料。
在外部发挥积极作用
我们与客户携手保护环境。无论是可重复利用的塑料，还是可持续的水泥（生产），或者有意识的营养（提供），在这些领域，我们的技术及解决方案都能替代自然资源，或者减少自然资源的需用量，支持客户的“净零”发展。例如，我们卓越的MultiFlex替代燃料计量秤不仅减少了水泥生产中的能源消耗，还将不可回收的废弃物料变为替代燃料。
作为工业级物料处理领域的技术领导者，Qlar凯勒积极应对全球绿色/循环经济和数字化转型的发展趋势。基于我们的数字化解决方案，我们通过确保流程更加高效，以及减少不必要的资源浪费，帮助客户实现更可持续的未来。
在内部发挥积极作用
我们的环保行动从消除危害、噪声、浪费和污染开始。因此，我们正在对我们的设施进行现代化改造，推动数字化战略，减少我们各业务领域的浪费和能耗。为了到2050年实现“净零排放”的长期目标，我们正在大幅减少自身的碳排放。到2033年，我们计划实现100%使用可再生能源电力。
为实现2050年“净零”长期目标，当前采取的措施还包括减少公司用水量、保持负责任的废弃物管理和供应链，并在Qlar凯勒各生产基地利用可再生能源。最近，我们在印度班加罗尔的Qlar凯勒工厂安装了太阳能电池板，以满足工厂每日的电力需求。
我们新成立的ESG委员会正确保公司在各个业务领域持续推进可持续发展目标的实现。
我们的社区，我们的责任
作为一家在全球13多个国家设有分支机构的企业，我们的业务并不局限于我们所在地区。我们是社区不可或缺的一分子，我们以力所能及的方式承担起支持社区的责任，我们采取有针对性的行动，我们给予慈善捐赠。
在当地发挥积极作用
从本地长期合作到临时援助，我们始终致力于通过量身定制的支持，帮助员工及其家人在面对特定挑战时能够更好地生活和工作。无论是通过本地倡议、筹款活动，还是直接或实物捐赠，例如我们与印度Rotary Social Club的合作，或最近向达姆施塔特一家青年发展组织捐赠家具等。
在全球发挥积极作用
作为一家真正的国际公司，我们不断挑战自己，致力于在全球范围内产生积极影响。正因如此，我们积极推进由员工发起的各类全球项目与支持计划，例如为救援行动提供捐款。截至目前，我们共同为2023年2月土耳其地震受灾民众筹集了2.2万欧元，为乌克兰危机受难者筹集了5万欧元，为2021年德国洪灾中遭受损失的人们筹集了2.2万欧元。
全球近期的举措
庆祝国际妇女节，支持性别平等@中国
向捷克共和国耶德利库夫研究所捐赠，支持身体残疾儿童。
在印度生产基地植树，庆祝世界环境日。
支持女性庇护所Prerana Resource Centre @印度
凯勒印度团队设立献血活动营地。
我们的员工，我们的责任
我们的1,100名全球员工，也是不尽相同，各具特色。对工作的共同热忱与奉献精神，使我们凝聚成一个团队、一个大家庭。对我们而言，家庭永远是第一位的。正因如此，我们竭尽所能保护每一位员工，让他们感受到归属感，并给予他们所需的支持，助力他们不断实现个人抱负。通过定期开展员工满意度评估，我们始终采取必要措施，满足团队需求，营造一个让每个人都感到被重视和参与的工作环境。
多样化与包容性：让人人感觉舒适
我们的家庭对每个人敞开大门。但我们也知道，我们的行业要真正变得多元化，具有包容性，还有很长的路要走。所以，我们正在推行一种破除各种障碍的策略，从而可以吸引、聘用、留住更多元化的人才，我们始终考虑地区的需要。
我们开展“不仅仅是一个标签”行动，积极培养一种更加开放的文化，人人遵从本心，而感到安全，受到重视和尊重。在始于管理层继而到全球所有Qlar员工的专项培训课程中，我们一直在向每个人传达我们对多元化和包容性企业的理念。
健康与安全：保护我们整个家庭
保障我们所有地点员工、客户、承包商和访客的安全对我们而言是最重要的。作为公司，我们奉行零伤害文化，首先确保我们的安全标准始终与公司的最佳做法一致，始终以毫不妥协的风险评估为根据。作为个人，我们奉行零伤害文化，最终人人遵守安全标准，从而将每个人的安全摆在第一位。为确保所有员工都知道如何在我们的工作场所保障安全，每年至少会举办一次安全培训。此外，所有生产场所均会定期按照职业健康与安全标准进行认证。
成长与发展：支持员工的目标
正是员工的热情奉献，面向客户持续改进，成就了我们公司的今天。这一点我们永远不会认为是理所当然的。所以，尽力支持员工遵循个人爱好、追求个人目标，是我们分内之事。我们给予他们第一个实习的机会，提供定制培训、反馈会议和继续教育，促进他们的发展。Qlar凯勒的培训机会始终旨在与员工的个人潜力和优势相匹配。定期与部门主管进行的评审会议，有助于员工持续实现个人成长与发展。
“我们携手同心，通过彼此激励、加强社区建设，创造一个公平的未来，从而对我们的社会环境产生真正的影响。”
Katharina Pressler, 欧洲人力资源总监
我们的行为，我们的责任
过去140年，我们一直在树立良好的声誉，我们成为了所有（众多）利益相关者信赖的合作伙伴。我们的声誉和利益相关者的信赖对我们而言非常重要。为了确保这一点不会改变，我们已经建立了一套全面的合规管理体系，根据下列流程管理我们的道德业务实践：预防、检测、响应、纠正。在此过程中，我们的举报热线和行为准则发挥了核心作用。
